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郑州市第十六中学教职工绩效工资考核实施方案
作者:16中学校办公室签发 来源:本网编辑 发布时间:2015-10-23

  依据省市有关文件精神,结合我校实际情况,特制定我校教职工绩效工资考核实施方案如下:
  绩效工资的实施对象和原则
  我校绩效工资分配实施的对象是全校正式在编在岗的教职工。实施的基本原则是:
  1、坚持多劳多得、优绩优酬,注重绩效;重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。
  2、坚持实事求是,以岗定薪,岗变薪变,工资待遇能高能低。
  3、坚持公正公平,民主评议,充分发扬民主,广泛征求意见,严格考核办法。
  绩效工资的组成
  绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效两部分。基础性绩效工资的分配原则是:教职工完成规定的工作任务,经考核结果在称职以上的,按上级有关部门统一确定标准,由市财政按月随工资卡全额发放基础性绩效工资。凡年度考核结果为基本称职、不称职的人员,其基础性绩效工资的发放按上级有关规定执行。
  奖励性绩效工资的分配
  1、基本绩效工资:
  行政人员基本绩效工资(700元/月)=岗位津贴(300元/月)+ 师德考核(200元/月)+ 完成任务情况(200元/月);
  教师基本绩效工资(845元/月)=课时津贴(445元/月)+ 师德考核(200元/月)+ 完成任务情况(200元/月)。
  基本绩效工资每月考核后累计最后按学期发放。
  2、班主任津贴分配。
  班主任津贴按每月每人500元从学校奖励性绩效工资中提取,不足部分学校自筹。按照班主任月基本津贴400元+100元考核津贴,由政教处根据学校班主任工作量化考核情况,每月进行考核累计后按学期发放。
  3、教职工期末考核奖分配
  教职工期末考核奖按学期进行分配,每学期末学校根据每位教职工的教学成果或服务质量,对全体教职工进行期末考核,对工作考核为优秀(25%)、称职的教职工分别给予1000元、900元的奖励。请病事假及缺勤者,按比列扣除该学期期末考核奖。
  4、课时津贴计算方法
  (1) 工作量标准:语、数、外10-12课时/周,理、化、生、政、史、地、体、信息技术12-14课时/周,通用技术、音、美14-16课时/周,达到本学科工作量下限的即为满工作量,超过本学科工作量上限为超工作量。确因学校客观原因未能排满工作量的,可听从学校安排其他工作,计入本人工作量。
  (2) 课时费:语、数、外11.13元/课时,理、化、生、政、史、地、体、信息技术9.28元/课时,通用技术、音、美7.95元/课时。超工作量课时费加倍。
  (3)理、化、生因准备实验每周加1课时,体育教师因课间带操每月加2课时;初三、高三毕业班每周加2课时,备课组长每周加2课时(教研组长兼备课组长不再加课时);跨课头满工作量每周加2课时,不满工作量每周加1课时(同时教两套不同教材的均按跨课头处理)。所加课时均不按超工作量计算。
  5、职务津贴标准
    正校级380元/月,副校级360元/月,正中层340元/月,副中层320元/月,年级主任300元/月,教研组长260元/月。
  6、寒暑假绩效工资全体教工发基本绩效工资700元/月,其余部分纳入期末考核奖进行分配。班主任津贴寒暑假停止发放。
  几点说明
  1、不参加奖励性绩效工资分配的对象
  结合事业单位工作人员聘用的相关规定,有下列情形之一的对象不参加奖励性绩效金额分配:①无故不完成教育教学任务的;②严重违反师德的;③累计旷工超过3个工作日的;④不胜任工作经调整岗位后仍不胜任工作的;⑤因个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的。
  2、扣发办法及标准
  任课教师一月内请假三天以内(含三天)的,按所误的实有课时补贴标准扣除基本绩效工资,累计请假超过三天以上者,按每天40元扣除基本绩效工资;行政人员一月内请假三天以内(含三天)的,每天按15元扣除基本绩效工资,累计请假超过三天以上者按每天33元扣除基本绩效工资; 班主任请假一天扣20元,代班主任的按每天20元发放。
  (1)开会、升旗、市、校级校本教研、集体备课、市校级集体活动,迟到一次扣10元,请假一次扣15元。
  (2)旷会(开会、升旗)、旷活动(市校级教研活动、市校级集体活动)一次扣20元,一月内连续三次(含三次)取消当月考核奖。
  (3)上课迟到一次(指第二次铃响后三分钟内)扣10元,行政人员迟到一次(10分钟以内)扣10元,超过10分钟不满60分钟扣20元,超过60分钟按旷工半天处理。
  (4)一线教师旷课一节取消当月考核奖,行政人员旷工半天取消当月考核奖。
  (5)教职工不按学校要求参加学校组织的各种考试监考、运动会等集体活动的,每天扣除60元。
  (6)未完成学校规定的计划总结、教学反思、质量分析、读书笔记、课题研究、教育局或学校等安排的引领课、公开课、观摩课、研究课等各项任务,一次扣20元。
    3、每半年奖励性绩效工资总量依据上述方案运行后没有结余。
  4、学校对奖励性绩效工资考核分配结果进行公示后,教职工对考核分配结果有异议的,及时向学校绩效考核工作领导小组进行申诉,最后结果由学校绩效考核工作领导小组根据调查了解的情况进行研究决定。
                       2012年6月

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