为了增强岗位责任意识，强化考勤过程管理，保证学校正常的教育教学秩序，特制定郑州市第十六中学请假制度。
一、原则与要求
（一）原则：教职工因事因病等不能正常上班或不能参加学校要求的大型活动（含升旗仪式、教工大会、教研活动、集体备课、学校组织的各种考试及评卷等活动），必须办理请假手续。
（二）要求：
1、请假和续假必须亲笔填写请假条，按程序办理有关手续，报校办公室（任课教师还需到教务处）备案后方能离岗，否则按旷工处理。
2、原则上一次请假不能超过15天，因病请假三天以上者需出具市直医院病假证明，以及同一医院日期相符的医药费凭据。
二、请假程序
（一）任课教师请假，一天以内经年级主任、教务主任同意，报教学校长审批，一天以上必须报校长审批。
（二）行政人员请假一天以内，经处室主任同意，报分管校长审批，一天以上必须报校长审批。
（三）年级主任、中层干部请假，经分管校长同意，报校长审批。
（四）校级干部请假，报校长审批（校长请假按教育局规定报教育局长审批）。
（五）相关领导审批后，行政人员将请假条交到校办公室备案，任课教师将请假条（一式两份）一份交到校办公室备案，另一份交教务处留存，由教务处负责调课事宜。
（六）教职工请假期满返校上班后，应及时到校办公室销假，任课教师还必须到教务处销假；请假期满如因特殊情况不能按时返校，应提前办理续假手续（程序同请假）。
三、请假人员的处理办法：
（一）一学期内请假（含累计）10天（含10天，下同）以上者，除扣发请假期内绩效工资（标准见郑州十六中绩效工资实施办法）外，扣发本学期的奖励性绩效工资中的学期考核奖金的一半，并扣发当年度全勤奖的一半；
（二）一学期内请假15天以上者，除扣发请假期内绩效工资（标准见郑州十六中绩效工资实施办法）外，扣发本学期的奖励性绩效工资中的学期考核奖金，并扣发当年度全勤奖，取消当年度评优评先资格；
（三）一年内请假30天以上者，除执行上述请假处理外，取消当年度职称晋升资格（若当年度职称评审已经结束则取消下一年度职称评审资格）；
（四）连续请假90天以上者，除执行上述处理外，从第四个月开始扣发部分工资，按工资额的80%发放。
四、几点说明
（一）不执行学校请假制度，未办理请假手续擅自离岗或未经续假逾期不归者，经查实后，一律以旷工论处。
（二）严禁教师私自调课，私自调课按旷工处理。
（三）教职工婚假、产假、丧假、计生假等法定假期时间按上级规定执行，超出法定假期时间的按请假处理，各种法定假期间所牵涉的教职工工资及有关福利，均按国家有关规定执行。
（四）教职工请假及旷工处理办法按《郑州市第十六中学教职工绩效工资考核实施方案》的相关规定执行。
（五）各项活动考勤规定：教工大会、升旗仪式由校办公室负责考勤；考务、评卷等活动由教务处负责考勤；班主任会议由政教处负责考勤；处室例会由处室主任负责考勤；年级例会、集体备课由年级主任负责考勤；教研活动由教研组长负责考勤。每月任课教师调课节数、考务及评卷的考勤结果由教务处在下月4日前报校办公室；每月班主任会议的考勤结果由政教处在下月2日前报校办公室；每月处室例会、年级例会、教研活动、集体备课的考勤结果在月底前由负责考勤部门报校目标管理办公室，校目标管理办公室根据检查记录认真审核后在下月3日前报校办公室，所有考勤结果由校办公室汇总公示，并按学校相关规定处理。
（六）校目标管理办公室检查要求：每周巡查处室例会、年级例会、教研活动、集体备课的开展情况，抽查2个处室、2个年级、5个教研组、5个备课组的活动出勤情况。
（七）有相关文件规定或主管领导证明的因公出差、公务活动外出不算请假，但需在离校前到办公室说明情况，任课教师还必须提前到教务处办理调课事宜。
（八）其它未尽事宜，由学校校务会研究决定。　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2012年9月18日